Социально-психологические факторы в службе и деятельности персонала ПОО ПД


Социально-психологические факторы в службе и деятельности персонала ПОО ПД
- деятельность для людей, с людьми и среди людей. Поэтому она вплетена в «паутину», систему социально-психологических связей, зависимостей и влияний (см. Социально-психологический подход в ЮП) и неотрывна от них. В ней есть три основные сферы со своеобразной социально-психологической феноменологией (фактами, закономерностями, механизмами), которая оказывает постоянное, многогранное и сильное влияние на службу, ПД, состояние законности, мотивацию, настроения, развитие личности сотрудников, их отношение к обязанностям, текучесть кадров.

Внешняя социально-психологическая сфера образована широкими общественными и профессиональными факторами службы и деятельности персонала. В нее входят пять групп С-ПФ, относящихся к: а) состоянию психологии общества, господствующих в нем настроений, мнений, ожиданий, социальных ценностей, морали и пр.; б) состоянию законодательства, системы ПОО, их влиянию на правовую психологии населения, правопорядок, в) существованию криминальной среды и ее влияний на жизнь граждан, деятельность разных структур, в том числе и персонала ПОО; г) системе работы персонала ПОО с населением, взаимодействия с другими социальными структурами (государственными органами, производственными организациями, общественными, образовательными, частными, средствами массовой информации, работниками искусства и литературы, ветеранскими организациями и др.); д) обеспечению общественной безопасности, степени реализованности принципа неотвратимости наказания, состоянию борьбы с правонарушениями, их пресечения, профилактики, устранения причин и условий их совершения.

Внутренняя, или профессиональная социально-психологическая сфера – это, прежде всего психология коллектива ПОО (судебных работников, прокурорских, таможенных, милицейских и пр.), в составе которой непосредственно трудятся сотрудники. Кроме того, это и психология профессиональной общности, которая в правоохранительной сфере существует в двух видах: ведомственной общности (работники судебной системы, налоговых органов, пограничной службы, органов внутренних дел и др.) и территориальной межведомственной правоохранительной общности (всех ПОО района, города, области, республики, федерального округа. Каждый сотрудник – не одиночка, а член конкретного профессионального коллектива, который оказывает на него непосредственное С-П влияние.

.Личностная социально-психологическая сфера отличается индивидуальной включенностью каждого сотрудника в систему социально-психологических связей и влияний, его профессиональной и групповой идентифицированностью. (см. Общая психологическая модель личности сотрудника), а так же социально-психологическая подготовленность (к поведению в коллективе, к профессиональному общению, действию в конфликтных ситуациях, при противодействии, выполнению профессиональных действий с учетом социально-психологических условий и др.). Ее особенности во многом зависят от активности самого сотрудника, занимаемой им жизненной, гражданской и профессиональной позиции. «…Обстоятельства в такой же мере творят людей, в какой люди творят обстоятельства» (К. Маркс). Негативным продуктом неправильного построения этих взаимосвязей конкретным сотрудником может стать профессиональная деформация его личности (см. Профессиональная деформация личности сотрудника) и отклоняющееся профессиональное поведение (злоупотребление властью, коррупция и др.).

(А.М. Столяренко)

Литература: Социальная психология / Под ред. проф. А.М. Столяренко. – М., 2001. Глава 42.


Энциклопедия юридической психологии. — М.: ЮНИТИ-ДАНА. . 2003.